
Tras casi 40 años al servicio de la empresa, Wolfgang Faber, hasta el momento responsable CEO, se incorpora al Supervisory Board del Grupo REHAU. El Sr. Faber inició su andadura en REHAU en 1971 como asistente del Director General del Departamento de Recursos Humanos del especialista internacional en polímeros y ya en 1973 fue nombrado representante legal. Desde 1977 y durante un largo período dirigió la División de Automoción. Posteriormente obtuvo el cargo de Presidente de la Dirección de Ventas así como el de Director del Grupo, hasta asumir la presidencia del Grupo REHAU en marzo de 2000. Finalmente, a comienzos de 2007 fue nombrado CEO del Group Executive Board.
El Sr. Faber ha contribuido de modo especial al desarrollo de la empresa familiar con sede en Rehau / Alta Franconia asumiendo posiciones clave desde las que ha fomentado el continuo crecimiento internacional de la empresa. En los períodos de dificultades económicas ha demostrado su visión de futuro, su capacidad de convencimiento y su valentía a la hora de tomar decisiones. REHAU desea seguir poder contando en el futuro con los conocimientos y con la dilatada experiencia del Sr. Faber. Por ello a partir del día 1 de abril de 2010 Wolfgang Faber cederá su cargo a su sucesor, el Sr. Rainer Schulz, y pasará a asumir nuevas funciones en el Supervisory Board del Grupo REHAU, consejo de supervisión del mismo rango encargado de establecer las pautas estratégicas para el desarrollo internacional del Grupo REHAU.
Tras la marcha del Sr. Faber el Group Executive Board del grupo empresarial quedará compuesto en adelante por los siguientes miembros: el Sr. Rainer Schulz, en calidad de presidente, su suplente el Sr. Jörg Neukirchner, además de los Sres. Stefan Girschik, Thomas Krausch y Jürgen Werner.
El nuevo CEO y anterior suplente, el Sr. Rainer Schulz forma parte de la empresa desde 2001, donde había asumido hasta ahora la función de COO del negocio operativo del Grupo. Desde 2003 compaginaba la función de Director General del Departamento CHEM.
El Sr. Schulz, a sus 45 años, desea ampliar el camino recorrido hasta ahora para llevar todavía más lejos a la empresa. Entre otros desafíos se propone preservar y aumentar la extraordinaria capacidad innovadora de REHAU, uno de los pilares de la cultura y del éxito de nuestra empresa.
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